抓好青年干部隊伍建設(shè)是集團黨委的一項重要工作，組織青年干部進行集中培訓(xùn)是整體提升青年干部素質(zhì)、加快成長成才的一項重要舉措，對青年干部的長遠發(fā)展具有重要的促進作用。為提高集團青年干部素質(zhì)，推進青年人才早日實現(xiàn)職業(yè)理想，1月5日-8日，集團成功舉辦了一期青年干部培訓(xùn)班。本次青年干部培訓(xùn)公司共派遣參培人員18人，全部是集團近3年表彰的高校畢業(yè)生成才先進個人代表，是公司青年人才中的佼佼者，是公司的青年骨干。舉辦這樣大規(guī)模的青年干部培訓(xùn)班，在集團尚屬首次，充分體現(xiàn)了集團黨委對青年人才的高度重視。
1月9日上午，公司總工程師郭秋菊及有關(guān)部門負責人，帶領(lǐng)參加青年干部培訓(xùn)的公司青年骨干們到公司優(yōu)秀項目進行現(xiàn)場觀摩。下午，在公司三樓小會議室組織召開了青年骨干座談會。座談會由公司副總經(jīng)理陳光林主持，公司董事長熊用機，黨委書記羅貴生，總經(jīng)理葉有泉，紀委書記、工會主席李金玉，總工程師郭秋菊，總會計師陳雪梅以及相關(guān)部門負責人等參加了座談。公司領(lǐng)導(dǎo)與青年骨干們面對面交流，共同分享成長成才的經(jīng)驗，暢想企業(yè)發(fā)展前景，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。
座談會在一片和諧的氣氛中開始。陳光林副總經(jīng)理對本次座談提出了要求。他要求各位青年骨干參加集團的青年干部培訓(xùn)之后，一方面，工作能力、責任思想意識能夠得到提升，另外，在限期成才方面，希望大家加強學(xué)習(xí)多考證，有提升自我的意識。發(fā)揮青年骨干的典型榜樣作用、帶動作用。同時，結(jié)合自己的工作體會，積極撰寫培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得，同大家一起分享成長的經(jīng)驗。
葉有泉總經(jīng)理與青年骨干相互交流，相互溝通，他簡單地談了三個方面的意見。一是希望各位青年骨干能有一顆感恩的心服務(wù)企業(yè)，回報企業(yè)；二是努力工作，認真學(xué)習(xí)，用心做好每一件事，工作成就感就是我們的工作動力；三是要有信心，踏踏實實在自己的崗位上努力鉆，努力學(xué)，是金子到哪里都會發(fā)光的，要對自己、對公司充滿信心。
羅貴生書記在與青年的交流中談到，近幾年公司對人才的培養(yǎng)非常的重視，各種政策包括獎勵考證、人才培訓(xùn)等等，從歷史背景方面講述公司對人才的需求力度。同時羅書記表示，大家都是公司的未來與希望，要感到自己肩上的重任，常懷感恩之心，努力學(xué)習(xí)與鍛煉，將自己培養(yǎng)成全面發(fā)展的復(fù)合型人才。
熊用機董事長對在座的青年骨干代表在幾個方面提出了要求：一是希望大家能全面發(fā)展，成為復(fù)合型人才，自身專業(yè)與相關(guān)專業(yè)都要學(xué)習(xí)；二是根據(jù)大家提出的建議，在工作方面，雖然聯(lián)營項目與自營項目、省內(nèi)與省外環(huán)境有所差距，但是都是鍛煉人才的平臺，好男兒志在四方，要敢闖敢創(chuàng)，要擺正心態(tài)，認真工作；三是要樹立正確的世界觀、人生觀、金錢觀，先做人再做事，正確處理好利益關(guān)系；四是要做好職業(yè)定位，確定自己的職業(yè)規(guī)劃，一步一步腳踏實地，實現(xiàn)自己的人生價值。同時熊用機董事長鼓勵大家，公司提供學(xué)習(xí)交流平臺，提供面對面溝通機會，希望大家共同努力，共同發(fā)展，早日成才，為公司貢獻力量。
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